Oder:
Warum situative Führung (remote & online) zwar viel Einsatz und Reflektion von dir als Führungskraft fordert, sich aber langfristig lohnt.
Danke sagen - aber richtig 🙏😉
Wer immer nur "Danke an alle"-Phrasen drischt, berührt keine Herzen. Why?
Dank und Wertschätzung wird oft nur dann wirklich wahrgenommen, wenn individuell adressiert wird.
Ein Team oder eine Gruppe besteht aus Individuen. Jeder Einzelne von uns wünscht sich (als Mensch) gesehen und anerkannt zu werden 🍀 Du, als Führungskraft und du, als Mitarbeiter. ❣
Ehrlicher Dank kommt dann an, wenn du neben dem Teamerfolg auch den Beitrag jedes Einzelnen würdigst. 🙏
Fühlt es sich nicht besser an, wenn du "Hey [your name], mit [insert something great] hast du dich selbst mal wieder übertroffen, danke!" direkt adressiert wirst?
Jetzt noch darauf achten, dass alle ungefähr gleich viel Raum und Wertschätzung bekommen, und fertig ist der Lack.
Da wir uns remote kein High Five geben können, darf die verbale Anerkennung da gerne ausgebaut werden 😉
Wer versteht, dass bei remote-only anders geführt werden muss, kann auch onsite führen. Dein Einsatz für situatives Führen zahlt sich am Ende aus.
Hi, ich bin Angela 🤝
Als das „Ass in deinem Ärmel“ unterstütze ich dich und deine Organisation mit individuellen Formaten wie #workshop, #impulsvortrag oder #coaching.
🎯 15 Jahre Leidenschaft für authentische Führung
🎯 Anlagenbau & Automotive 🎯 Diplom Wirtschaftsingenieur (FH)
🎯 zertifizierter Projektleiter & systemischer Coach
#organisationsentwicklung #training #seminar #facilitation #businesscoaching #systemischercoach #persönlichkeitsentwicklung #weiterentwicklung #persoenlichkeitsentwicklung #selbstfuehrung #kommunikation #agileleadership #newleadership #respekt
Lust auf weitere Inspiration?
Stöber gerne durch meine anderen Blogs. Weitere Beiträge findest du jeweils auf LinkedIn oder Instagram.
Comments